• 身だしなみやテーブルマナーなどを学ぶ

  社会人基礎研修

• 経営幹部や役員との交流を通じ、入社への準備をする

  内定者交流会、役員懇親会、入社前説明会など

• 社会人としての基礎

  ビジネスマナー、CSR、新聞読み方講座、普通救命講習など

• 福岡トヨタ自動車の社員としての心構え

  経営理念、ビジョンの理解、介助専門士取得、取扱商品基礎習得など

• 技術面

  研修センターにて、トヨタサービスとしての基本作業・知識の習得。店舗にて実践研修 など

• 業務面

  トヨタサービスの仕事内容の理解、サービス商品の基礎知識、接客応対の基本、営業体験研修 など

• 店舗実践教育

  店舗配属後は、点検や車検、洗車などの基本作業をはじめとした実践を通して、技術力を身につけ、さらに、受付業務やお客様への問診などについても学び、お客様とコミュニケーションが取れる魅力的なエンジニアを目指す。 また、1年間「レッツスタート」というコミュニケーションツールを活用し、新人スタッフ・教育担当者・店長・本部スタッフが相互に意見交換しながら、全員で日々の仕事を通して新人スタッフを育成していく。

• 集合教育

  配属後は、3年次まではエンジニアフォロー研修、3年次以上はブラッシュアップ（磨き上げ）セミナーなど段階別に集合教育を実施し、長期にわたって自己研鑽を促している。その他、プロとしての技術力に磨きをかけるため、技術検定・業務認定等のトヨタステップ教育を実施。

新技術・新機構の講習に参加し、店舗の代表として先端技術について学んでいく。また、リーダーとしての役割認識や後輩育成のための意見交換を行うなど、多方面から成長を促している。

店長、副店長を対象に、管理職の役割の認識とマネジメント力の向上を目指して、様々な研修を行う。

• 店長基礎研修
• U－Car店長基礎研修
• 店長マネジメント実践研修
• サービスマネジメント実践研修
• 店舗ビジョン実現プロジェクト
• 昭和グループビジネススクール
• 組織力向上セミナー など