入社して10年超。現在はエンジニアリーダーとして、12名の現場スタッフの指導・教育を担当しています。

新型車が出た際にはいち早く知識を入れ、それをスタッフに教えるのが私の仕事です。またスタッフの技術向上のサポートも重要で、それぞれのスキルに合わせた指導を行っています。

私が指導・教育するうえで大切にしているのは、「自主性」です。分からないことやできないことの答えを最初から全部教えるのではなく、まずは課題を示してスタッフに考える機会を与えます。時間はかかりますが、自分で答えを見つけることによって知識や技術がより身に付くと思うのです。

何か問題があって指摘する場合でも、「あなたはどう思う？」と疑問を投げかけることで、スタッフ自身が問題と向き合い、改善点を見出すことができます。これを続けているうちに、スタッフの質問の仕方が良い方に変わってきて、ちゃんと自分で考えて質問してきているなぁと感じられると、私自身もやりがいを感じますね。

現在はエンジニアリーダーですが、将来的にはマネジメントの立場から教育に関わっていきたいです。

そのためにも今の業務に真剣に向き合いながら、マネジメントの分野にも積極的に踏み込んでいく意識を持って日々仕事をしています。具体的には、店舗管理を行っている副店長の考え方や物の言い方などを参考にさせていただき、自分の中に学びとして取り入れています。

福岡トヨタ自動車は、本人の情熱や努力を正当に評価して後押ししてくれる会社です。例えばエンジニアでは、私が希望しているようにマネジメントや経営管理の方向にキャリアを進めてもいいし、技術を極めるべくエンジニア一筋でキャリアを積むこともできます。また、サービス本部に所属すれば海外赴任のチャンスもあり、キャリアプランがバラエティに富んでいるのも魅力です。
社内の教育体制がしっかりしていて、現場の先輩や上司の方も優しく指導してくださるので、向上心のある人にとっては素晴らしい会社だと思いますよ。